Il master nasce da una precisa esigenza: formare figure professionali altamente specializzate in grado di operare efficacemente nel complesso mondo della gestione delle risorse umane nel settore pubblico italiano. Questo settore, infatti, si caratterizza per un quadro normativo in costante evoluzione. Le continue riforme, le modifiche legislative e le diverse interpretazioni giurisprudenziali richiedono professionisti costantemente aggiornati e con una profonda conoscenza del diritto del lavoro pubblico. Non basta, quindi, una semplice competenza generale in materia di gestione del personale; è necessaria una conoscenza approfondita e specifica per poter operare con successo.
Inoltre, la crescente pressione per una maggiore efficienza e trasparenza nella gestione della spesa pubblica impone una profonda revisione dei processi di gestione del personale. Gli enti pubblici devono dimostrare di utilizzare al meglio le proprie risorse umane, ottimizzando le procedure e garantendo trasparenza in ogni fase. Il master fornisce proprio gli strumenti e le competenze necessarie per raggiungere questo obiettivo.
Le sfide organizzative nel settore pubblico sono considerevoli. Enti territoriali e SSN, in particolare, presentano strutture articolate, processi decisionali complessi e la necessità di un coordinamento costante tra diverse figure professionali. Il master prepara i futuri laureati ad affrontare queste complessità, fornendo competenze gestionali e di leadership che consentano loro di coordinare efficacemente il personale e di raggiungere gli obiettivi prefissati. Non si tratta solo di gestire il personale, ma di guidare team, di motivare le persone e di creare un ambiente di lavoro efficiente e produttivo.
Infine, un elemento cruciale è la capacità di gestire il cambiamento. Il settore pubblico è soggetto a continui processi di riorganizzazione e riforma, che richiedono flessibilità e capacità di adattamento. Il master non solo fornisce le competenze teoriche, ma anche gli strumenti pratici per affrontare con successo le trasformazioni organizzative e per adattare le strategie di gestione del personale alle nuove esigenze, implementando soluzioni innovative.

Risultati di apprendimento

Al termine del percorso didattico i discenti avranno maturato competenze e capacità coerenti con le finalità e con gli obiettivi del master e con il profilo professionale in uscita.

In particolare, acquisiranno:

• capacità di apprendere le riforme e la normativa di interesse dello specifico settore, fonti normative e contrattuali;
• capacità di comprendere le forme di lavoro flessibile, le stabilizzazioni, il telelavoro, lavoro agile e smart working;
• capacità di apprendere le logiche, le tecniche e gli strumenti di organizzazione e di gestione delle risorse umane,
• capacità di migliorare l’analisi e la valutazione delle attività e performance di una pubblica amministrazione;
• capacità di comprendere il rapporto di lavoro con la Pubblica amministrazione, le analogie e le differenze tra impiego privato e pubblico;
• capacità di identificare le classificazioni del personale, l’inquadramento, le mansioni e le progressioni;
• capacità di gestire situazioni di inquadramento giuridico e mobilità del personale.

Obiettivi formativi

L’obiettivo del master è quello di trasmettere conoscenze e capacità fondamentali per accrescere le proprie competenze e consentire l’accesso a posizioni organizzative di elevata professionalità quali ruoli di dirigente, funzionario o esperto delle forme di lavoro e delle relazioni sindacali.

Nello specifico, il master vuole fornire le conoscenze e gli strumenti per:

• una solida conoscenza del quadro normativo che regola l’impiego pubblico inclusi contrattazione collettiva, relazioni sindacali, accesso all’impiego pubblico e normative specifiche per ciascun tipo di ente (enti locali, Camere di Commercio e Servizio Sanitario Nazionale);
• conseguire una padronanza dei processi delle risorse umane attraverso la trasmissione di competenze pratiche nella gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente: analisi dei fabbisogni, reclutamento, formazione, valutazione delle performance e gestione delle carriere;
• gestire il cambiamento. Il curriculum del master enfatizza strategie per adattarsi ai cambiamenti organizzativi e normativi implementando soluzioni innovative e guidando con successo i processi di trasformazione;
• sviluppare la leadership consentendo agli studenti di motivare, guidare e sviluppare i propri team in modo efficace;
• implementare un’esperienza settoriale grazie alla trattazione delle peculiarità della gestione del personale in ciascun tipo di ente offrendo così una preparazione specialistica immediatamente spendibile nel mercato del lavoro.

Il taglio pratico ed esperienziale, di immediata applicazione nel settore di competenza, è uno dei punti di forza del master.