Il corso nasce per rispondere a un’esigenza molto concreta: le pubbliche amministrazioni si trovano oggi a dover applicare un impianto normativo profondamente rinnovato in materia di invalidità civile e non autosufficienza e chi lavora nei processi di welfare, risorse umane o servizi sociali ha bisogno di strumenti operativi, non solo di conoscenza teorica della norma. La Legge 22 dicembre 2021, n. 227 e il D. Lgs 3 maggio 2024, n. 62 hanno ridisegnato i processi valutativi legati alla disabilità, introducendo la valutazione multidimensionale e il progetto di vita individuale, personalizzato e partecipato. Il corso accompagna quindi i discenti nella comprensione di questi nuovi strumenti giuridici, fornendo le competenze per governarli concretamente nella pratica amministrativa quotidiana.

Chi frequenta il corso acquisisce inoltre una visione chiara del comparto welfare e delle politiche di sostegno al reddito, approfondendo la Legge 5 febbraio 1992, n. 104 e la Legge 12 marzo 1999, n. 68, con un focus specifico sul diversity management. Permessi retribuiti, congedi straordinari, riconoscimento organizzativo del caregiver familiare e applicazione degli accomodamenti ragionevoli diventano così strumenti concreti per prevenire l’uscita dal mercato del lavoro delle persone con limitazioni funzionali, tutelando la capacità reddituale delle famiglie coinvolte.

Il percorso formativo aiuta anche a superare uno dei nodi più critici della pubblica amministrazione, ovvero la frammentazione tra enti e uffici. Grazie al Decreto Legislativo 13 dicembre 2023, n. 222, i discenti imparano a costruire collaborazione istituzionale e interoperabilità tra banche dati, progettando percorsi di front-office e back-office realmente accessibili e universali, con procedure condivise per la presa in carico del cittadino, sia esso dipendente pubblico o utente con disabilità.

Non manca un approfondimento sul rapporto tra sicurezza sul lavoro e sistema previdenziale.

Applicando il D.Lgs 9 aprile 2008, n. 81, il corso mostra come la gestione dell’idoneità lavorativa e la valutazione della disabilità sopravvenuta si intreccino con l’attivazione degli ammortizzatori sociali e delle tutele INPS e INAIL, competenze sempre più richieste a chi gestisce personale e procedure interne.

Frequentare questo corso significa quindi acquisire strumenti immediatamente spendibili nella propria attività quotidiana in amministrazione, trasformando vincoli normativi complessi in procedure trasparenti, oggettive e misurabili. Una competenza che oggi fa la differenza per chi vuole contribuire concretamente alla tenuta del sistema di welfare e alla piena operatività dei diritti costituzionali.